viernes, 28 de febrero de 2014

ACUERDO DE CERTIDUMBRE FISCAL, Videgaray lo anunció el 28 de febrero



El 28 de febrero 2014, el Secretario de Hacienda, Luis Videgaray aseguró que durante los siguientes tres años, no aplicarán nuevos impuestos ni se modificarán los existentes y tampoco se reducirán o eliminarán los beneficios fiscales ni las exenciones.

Este Acuerdo de Certidumbre Tributaria, dará continuidad y estabilidad a la política fiscal del país, a menos que ocurra un evento macroeconómico inesperado que obligue a modificarla.

Este compromiso tiene como fin dar certidumbre, reestablecer la confianza, fomentar la inversión y fortalecer el crecimiento económico del país.

FME CONTADORES, ofrecer asesoría integral en materia de planeación fiscal estratégica.



Cómo sobresalir en una entrevista de trabajo en grupo.

Las entrevistas de trabajo en grupo no son muy comunes en México, pero empresas del sector comercial y de giros específicos son práctica común.

 Ahora bien, imagina que tras dejar tu currículum en una empresa, recibes la esperada llamada para entrevistarte y, una vez llegas a la entrevista, SORPRESA!!!, será una entrevista de trabajo grupal. Es decir, un grupo de candidatos los cuales serán entrevistados al mismo tiempo.

Aquí unos consejos:

¿Cómo brillar en la sala positivamente?

El secreto está en demostrar capacidad de liderazgo, en sobresalir sobre los demás candidatos y, al mismo tiempo, ser una persona discreta que no denote interés por sobresalir. Pues de primera instancia se lee complicado.

1. No derribar al resto de candidatos.

Hay personas que tienen un don. De hecho, el merecedor de esa vacante podría anular al resto gracias a su preparación, sabiduría, inteligencia, etc... claro que derribar a tus "compañeros" de entrevista y corregirles con datos fallidos que han aportado, demuestra arrogancia para el entrevistador. Consiste en demostrar que eres inteligente, no en dar la sensación de "sabelotodo".

No debes perder el enfoque, ya que en esa sala no hay enemigos ni competencia, únicamente hay un reto que sería demostrar al entrevistador que puedes aportar algo positivo en la empresa y que tienes la capacidad y aptitud para hacerlo posible. Eso sí, algunos de ellos intentarán derribarte a tí. Deja que sean ellos quienes intenten dar esa imagen de "víbora".

Ante comentarios del resto, evita usar expresiones como "Eso no es cierto....", "En eso te equivocas pues yo creo que....." y cámbialo por un "A eso añadiría....."

2. Sé el/la mejor vestid@ de la sala.

Queremos ser discretos en nuestro comportamiento, pero debemos conseguir que entre todos los candidatos, la mirada del entrevistador llegue en mayor proporción hacia nosotros. Es una forma clásica de llamar la atención, aún siendo discretos en nuestra forma de hablar.

De esta forma, al captar la atención visual del entrevistador, psicológicamente, él se sentirá en la obligación de hablar para todos pero mirándote a tí, por lo que en tus palabras puedes acabar de rematar la entrevista a tu favor.

3. Comparte aquello que te hace único.

Probablemente, ante la pregunta de: "¿Qué pasatiempos o intereses tienes fuera del horario laboral?", la mayoría dirán cine, lectura, deporte y poco más. Intenta ser más original en ese aspecto, pues será otra forma de llamar la atención discretamente y ser recordado una vez acabe la entrevista. Si eres capaz de hacer que tu pasatiempo esté en cierto modo relacionado con actividades que le podría interesar a la empresa,  que mejor, PERO TEN CUIDADO, recuerda que a un mentiroso se le caza muy rápido.

4. Adquiere la mayor ventaja: Estudia la empresa.

Te sorprendería saber que la mayoría de los candidatos, estudian lo básico de la empresa, pero muy pocos lo saben todo acerca de la empresa, y como se suele decir, la información es poder. En este caso sería tu mayor ventaja, que sumada al resto de consejos, ya tendrías un alto porcentaje de ganar.

Si una empresa vende neumáticos, no bastará con decir que sabes lo que vende y las delegaciones que tiene en todo . Eso es fácil que todos lo sepan. Me refiero a que conozcas las ventas, puntos fuertes y puntos flojos, quién es su mayor competencia, quienes son sus clientes más importantes, nivel de endeudamiento y..... el punto 5.

5. Estudia propuestas para poder ofrecer ideas de mejora en la empresa.

Una vez conoces lo anterior, si eres capaz de aportar una solución o, al menos dar una idea de cómo solucionar un problema de endeudamiento o una mejora en las ventas, créeme, el puesto es tuyo. 

6. Sé agradecido en el momento oportuno.

Al finalizar la entrevista grupal, el entrevistador se despedirá probablemente de forma general diciendo que hay más entrevistas y que en caso de ser seleccionados, te llamará.

Quizás sea el momento de acercarte al entrevistador, darle la mano (con firmeza, seguridad, etc...) y agradecerle la entrevista, e incluso puedes comentarle que nunca habías estado en una entrevista grupal y que te ha parecido muy interesante y productiva. Pero no exageres

Pero recuerda esto, pues aunque suene demasiado triste, en una selección de personal, no gana el mejor preparado para el puesto ni el más competente, sino el que hace un uso inteligente de las técnicas para ser recordado positivamente.

FME CONTADORES, presta servicios integrales en materia de recursos humanos.

FRAUDE CORPORATIVO, ahora contra Banamex


Los débiles controles corporativos nuevamente se evidencian con el recientemente descubierto fraude que una empresa contratista de nombre Oceanografía S.A. de C.V. cometió contra Banamex para obtener un financiamiento de más de 500 millones de dólares, basándose en supuestas cuentas por cobrar inexistentes con cargo a PEMEX. 

La Comisión Bancaria fué informada y ante la denuncia presentada, la PGR ha asegurado  los activos de la empresa quien además designó como administrador de la misma al Sistema de Administración y Enajenación de Bienes (SAE).

Es evidente que un fraude de este tamaño, involucra la coordinación de diversos niveles ejecutivos entre estas empresas e incluso escala hasta sus mismas autoridades regulatorias.

El fraude corporativo está presente en diversos países y a todo nivel, desde empresas pequeñas hasta gigantes corporativos e involucra igualmente a empresas privadas y estatales así como a sus organismos reguladores.

FME CONTADORES, ofrece servicios integrales en materia financiera y fiscal.


jueves, 27 de febrero de 2014

DECLARACION ANUAL DE PERSONAS FISICAS.- Prepárela y preséntela


¡El tiempo avanza!

Así como le recordamos que marzo es el último mes para que las personas morales presenten su declaración anual de impuestos, ahora también mencionamos que es tiempo de que las personas físicas determinen su declaración anual 2013 pues tienen hasta abril 2014 para presentarla a tiempo.
Para conocer más detalles revise esta liga:  DECLARACIÓN ANUAL  2013
Es mejor anticiparse y evitar problemas en lo futuro. Recuerde tener su CIEC actualizada o su Firma Electrónica Avanzada (FIEL) vigente y su CLABE  a mano en caso de tener saldo a favor en el ISR
En FME CONTADORES, podemos ayudarle a buscar la mejor alternativa para solucionar sus problemas en materia de impuestos así como a elaborar una estrategia fiscal adecuada para el cumplimiento de sus obligaciones.





IMSS, aclaración administrativa


Si como empresa o patrón se encuentra en el caso de tener que realizar una aclaración administrativa para el IMSS o el INFONAVIT por el caso de aportaciones a los trabajadores, hay que cumplir con los siguientes requisitos, cuando se presente ante la oficina de Administración Regional que le corresponda, y son:

Ahora presentamos el caso de de persona física:

Carta poder simple (firmas del otorgante, quien acepte el poder y 2 testigos) además de copia del IFE de los 4 personas.
Escrito libre de solicitud de aclaración
Original y 3 copias del crédito fiscal
Original y copia de la multa
Original y copia del pago (resumen y detalle de SUA original y copia)
Acta de notificación
Pago de gastos de ejecución

En caso de ser extemporáneo

En caso de Movimientos afiliatorios: Número de seguridad social incorrecto, nombre, baja, reingreso, modificación salarial de acuerdo a los artículos 33 y 37 de la Ley del Seguro Social.

Solicitar ante el departamento de Afiliación y Vigencia, la certificación de los mismos.
Proporcionar original y copia para su aclaración
Incapacidad en original y copia
Ausentismo, lista de raya y/o nómina con recibo del trabajador firmado por el mismo en original y copia.

Para el caso de persona moral, nos referiremos en ocasión posterior.

FME Contadores, información siempre útil


lunes, 24 de febrero de 2014

FACTURACIÓN DIGITAL DESDE SU CELULAR



Este lunes 24 de febrero 2014, el SAT, anunció la liberación de una aplicación basada en el sistema Android para generar facturas desde el teléfono celular.

Este ‘beneficio’ sólo está disponible para las personas físicas registradas ante el SAT en Actividad empresarial, servicios profesionales, arrendamiento o en régimen de incorporación fiscal.

El titular del SAT aclaró que la app funciona de la misma manera  que el sistema del mismo nombre disponible en su portal de internet.  “MIS CUENTAS” es la forma que se utilizará de manera automática para declarar impuestos.

FME CONTADORES, ofrece servicios integrales en materia fiscal, orientadas al debido cumplimiento de estas obligaciones.

Lo que no deben incluirse en un currículum


Existen elementos que no han de detallarse en el Curriculum Vitae, aquí unos ejemplos:

¿Cuándo puede comenzar? Al presentar en un currículum la frase "disponible de inmediato" se da la impresión de estar desesperado por no tener empleo o que sé es desleal hacia el actual empleador. Resulta mejor mencionar este aspecto en la entrevista de trabajo.

¿Por qué busca empleo?
Este tema surgirá después. Debe estar preparado para responder a esta pregunta en una entrevista, pero no incluirla en el curriculum.

Todo lo relacionado con asuntos de dinero y compensaciones.
Recuerde que el propósito del curriculum u hoja de vida es decirle al empleador potencial lo que el solicitante puede hacer por él, no lo que quiere obtener de él.

Mentiras y exageraciones 
Si una persona miente o exagera en su curriculum, lo más probable es que lo descubran y lo descalifiquen. Si algún empleador llega a pensar seriamente en contratar a un solicitante, lo más seguro es que verifique con cuidado su curriculum. 
Por ello, no es raro que recurran a las instituciones educativas que se enumeran para confirmar que en realidad se haya obtenido los títulos mencionados.  Cualquier afirmación que haga respecto a empleos anteriores puede ser verificada a fondo. Aunque, en la mayoría de los países, los empleadores requieren el permiso por escrito del candidato para hacerlo, si éste vacila en darlo, no quedará duda de que hay alguna incongruencia entre la hoja de vida y la realidad.
Además, los empleadores algunas veces utilizan redes informales para sortear problemas legales al investigar los antecedentes de algún solicitante. Por ejemplo, los antiguos empleadores están limitados por ley en cuanto a lo que pueden revelar sobre un ex empleado cuando se les piden referencias. Sin embargo, si un posible patrón conoce a alguien que ha laborado con el candidato en el pasado, podría preguntarle a dicha persona.

Su edad, raza y antecedentes étnicos o género
En Estados Unidos y otros países existen leyes y regulaciones que prohíben a los empleadores utilizar la edad del solicitante como criterio para contratarlo. Es decir, no pueden preguntar la edad, así que es mejor no mencionarla. Claro que los datos que se proporciona respecto a los antecedentes laborales y educativos darán al empleador una idea con respecto a la edad del solicitante. Por ello, no hay necesidad de ser específico ni de llamar la atención hacia este factor.

El estado de salud. 
Salvo que se busque empleo como deportista profesional, se supone que el solicitante se encuentra en buen estado general de salud y físicamente capaz para realizar el trabajo que solicita. Por lo tanto, es mejor no mencionar este aspecto en el currìculum.

La infancia
Si el currículo menciona un título universitario u otro de educación superior, no es necesario señalar que se terminó la preparatoria, ya que esto se deduce y, por lo general, es mejor no mencionar aspectos que hayan ocurrido antes de cumplir 18 años.

No incluir el teléfono del trabajo actual
No resulta conveniente incluir en el curriculum el número telefónico de donde se está laborando en la actualidad, ya que el potencial empleador puede llamar y hablar con un compañero de trabajo y hasta con el actual jefe y ellos, entonces, se enterarían que se está buscando trabajo en otra empresa. Esta situación, en la mayoría de los casos, no resulta positivo y puede crear conflictos en el actual trabajo.

FME Contadores, ofrece los servicios de Bolsa de Trabajo

domingo, 23 de febrero de 2014

CALENDARIO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO 2014



El 3 de diciembre de 2013 apareció publicado en la Gaceta del Gobierno del Estado de México, el Calendario Oficial   para el 2014 y regirá para los servidores públicos que laboran en las dependencia del sector central del Poder Ejecutivo, descargar aquí el Calendario 2014:

En el artículo segundo se marcan como  no laborables los siguientes días:





1 de enero
Inicio del Año Nuevo
3 de febrero
En conmemoración del 5 de febrero (Aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)

2 de marzo
Aniversario de la Fundación del Estado de México
17 de marzo
En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio del Lic. Benito Juárez García).

14 al 18 de abril
Primera etapa del primer periodo vacacional.
1 de mayo
Día del Trabajo
5 de mayo
Aniversario de la Batalla de Puebla
21 al 25 de julio
Segunda etapa del primer periodo vacacional
16 de septiembre
Aniversario de la iniciación de la Guerra de Independencia
2 de noviembre
Día de muertos
17 de noviembre
En conmemoración del 20 de noviembre (Aniversario de la iniciación de la Revolución Mexicana)

25 de diciembre
Navidad
22 de diciembre de 2014 al 6 de enero de 2015
Segundo periodo vacacional


Información siempre útil:  





AUDITORÍA DE GASTOS, revisiones al cumplimiento de la certeza de su correcta realización


Es común encontrar que los dueños, accionistas o administradores soliciten una ‘Auditoría de Gastos’, que en un sentido práctico viene a establecer la revisión de gastos a efectos de tener la certeza de la correcta realización y al complimiento de requisitos administrativos que le den su validez, así como evaluar el adecuado control interno.

La evaluación del Control Interno, requiere evaluar o bien establecer puntos fundamentales:

  1. Una conjunto de reglas y procedimientos a seguir para la realización de un gasto, desde el origen del mismo hasta su registro contable, incluyendo la liquidación o pago.
  2. El establecimiento de un presupuesto de gastos a realizar y de la obtención de informes y evaluación de variaciones de gasto real contra el presupuesto, y la explicación de estas desviaciones.

Asimismo es necesario establecer los responsables que autorizan gastos, que existan documentos que amparen la adquisición y su adecuado cumplimiento con las obligaciones fiscales para efectos de deducibilidad y su adecuada aplicación contable.

Las técnicas usualmente empleadas son los análisis de variaciones a fin de establecer comparativos de gastos mes a mes, con el ejercicio anterior o contra el presupuesto; relación con otras cuentas contables, pruebas globales, verificación de la documentación  que bien puede realizarse por partidas seleccionadas de acuerdo a su monto o relevancia.

Una revisión de gastos puede ser tan amplia o práctica como su alcance lo determine, pero debe dar una visión completa de la robustez del control interno y de la certidumbre de su correcta aplicación contable y fiscal.

FME CONTADORES, colabora activamente con diversas empresas en lo ámbitos de auditorías y revisiones.


SAT.- FACTURA ELECTRÓNICA GRATUITA


A partir del enero de 2014, es obligatorio el uso de factura electrónica, por lo que hay que acudir a un distribuidor autorizado. Sin embargo, el SAT pone a disposición de las personas físicas con ingresos iguales o menores a 500 mil pesos anuales la posibilidad de emitir facturas electrónicas sin costo desde su sitio http://www.sat.gob.mx

Sin embargo es prudente mencionar que esta facilidad está enfocada al beneficio de los contribuyentes que menos ingresos tienen, y que su sitio no es tan ágil y en algunos casos la obtención de la factura y su timbrado resulta muy lento, evidenciando con ello que los sistemas del SAT se ven muy rebasados.

Sugerimos, a menos que el pagar un PAC sea muy oneroso, acudir a un proveedor autorizado.

FME CONTADORES, información siempre útil


Extorsión por parte de empleados del IMSS


La percepción que los Mexicanos tenemos sobre el incremento de delitos continúa al alza.  Pues en fechas recientes las noticas comentan sobre el incremento de secuestros y extorsiones en municipios de Morelos, y es en Yautepec, en donde la población ha decidido manifestarse para exigir a las autoridades el control de esta situación y no escalar a los niveles que presenta Michoacán, en donde las autodefensas han surgido como respuesta a la nula acción estatal en contra del delito.

Pues bien, ahora es el turno del IMSS, pues en las primeras semanas de febrero de 2014 se ha conocido del caso de un servidor público adscrito a la Subdelegación 4 Guerrero en el Distrito Federal, que exigía 140 mil pesos a una empresa para concluir favorablemente un expediente de visita específica.

El mencionado servidor, fue detenido mediante un operativo hecho por la Secretaría de la Función Pública, el propio IMSS junto con el apoyo de la Procuraduría General de la República.  La PGR, llevó a cabo la aprehensión en instalaciones del IMSS, al momento en que el funcionario recibía el dinero de manos del representante legal de la empresa.

Para leer a detalle esta noticia:


Los empresarios y ciudadanía en general debemos denunciar estos hechos de extorsión y corrupción para abatir los crecientes casos de impunidad que afecta a nuestra sociedad.

FME CONTADORES, información siempre útil

miércoles, 19 de febrero de 2014

Restablecimiento de contraseña del SUA



Si ha extraviado la contraseña para ingresar a su Sistema Único de Autodeterminación (SUA), ese programa elaborado por el IMSS, pues he aquí la solución:

1.- Localice en su computadora la carpeta en donde se encuentra ubicado el SUA, puede ser en el subdirectorio ‘program files’ o en ‘archivos de programa’.

2.- Una vez localizado ubique el archivo borrarpswSUA.exe (borrar password de SUA).

3.- Dar doble clic

4.- aceptar el mensaje desplegado y confirmar la eliminación de las claves

5.- ahora te pide definir la nueva contraseña, se define y sale y vuelve a entrar a SUA

La nueva contraseña se ha restablecido.

FME CONTADORES, información siempre útil

martes, 18 de febrero de 2014

PRIMA DE RIESGO.- Para el IMSS deberás presentarla en febrero


FEBRERO MES DE LA PRIMA


Febrero 2014 mes para presentar la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo.
Considera que Si tuviste trabajadores a tu cargo y no cambiaste de actividad económica del 1º de enero al 31 de diciembre de 2013.
  • Si debes presentarla, cuando al calcular tu Prima, ésta resulte diferente a la del año anterior.
  • No estás obligadoen caso de encontrarte en la prima mínima  (0.50000 ) y que tus trabajadores NO  hayan sufrido accidentes o enfermedades de trabajo durante el período.
COMO PRESENTARLA ?
  • En la ventanilla de la subdelegación del IMSS que le corresponda.
Obtén el programa para elaborar la Determinación  de la Prima del Seguro Social de Riesgo de Trabajo ingresando a ésta página  ( www.imss.gob.mx) captura los datos generales de la empresa y la siniestralidad laboral en las plantillas respectivas de la aplicación, calcula y genera el nuevo archivo electrónico ( SRT ) siguiendo las instrucciones contenidas en la Guía para la elaboración  de la Determinación de la prima en el Seguro Social de Riesgo de Trabajo a presentar en ventanillas imprime el formato en original y copia, y presenta tanto el archivo electrónico ( SRT ) como los formatos CLEM-22 Y CLEM-22ª impresos.
Por internet ( IDSE )
Genera ( la declaración )  mediante el Sistema Único  DE Autodeterminación ( SUA versión 3.3.9 ) y envíala por internet a  través de IDSE ( IMSS desde su empresa ) utilizando tu firma digital NPIE ( Número Patronal de Identificación Electrónica ).
Es importante utilizar los medios electrónicos para el cumplimiento de tus  obligaciones, se agiliza el trámite en las Oficinas Administrativas de IMSS en beneficio tuyo.
Información siempre útil en