Las personas pasamos una tercera parte de nuestras vidas en el lugar de trabajo, por ello es importante impulsar ambientes laborales saludables.
Cuando se estudian las relaciones y vinculaciones propias de las organizaciones y las actitudes / conductas / reacciones del individuo dentro del mundo laboral, intervienen diversas y complejas variables.
La importancia de estudiar este asunto, deriva de la influencia e impacto que tiene sobre la conducta, sentimientos y valoraciones del individuo en su lugar de trabajo. A esta percepción que se le denomina ambiente laboral.
Las características propias del ambiente laboral son :
- Cualidades internas relativamente perdurables y fácilmente medibles.
- Distinguen una entidad laboral de otra.
- Descriptiva y no evaluativa.
El tradicional y viejo modelo del trabajador manual, muestra claras deficiencias contra el nuevo paradigma, donde el colaborador es un trabajador del conocimiento con enfoque social. Esto genera, propicia y favorece las enfermedades relacionadas como el estrés y el burnout. No es posible mantener estilos de liderazgo basado en el poder de mando.
Los resultados generales de los estudios existentes en materia de ambiente laboral, pueden resumirse en las siguientes premisas :
- Un mejor ambiente laboral no depende del tamaño de la empresa.
- En las compañías de comercio hay mejor clima; le siguen en importancia las de la industria. Las que peor clima manifiestan son las del sector servicio ( en temas de comunicación, capacitación, mis compañeros de trabajo y relaciones interdepartamentales ).
- Desde hace 2 años, los aspectos relacionados con el equilibrio entre calidad de vida y trabajo aparecen, de manera frecuente, en los primeros 3 lugares de importancia sin referirse al giro de la empresa.
- Los temas relacionados con el liderazgo y apoyo del jefe inmediato son una constante en los planes de acción de las empresas.
- La falta de normatividad en las organizaciones impacta fuertemente en la satisfacción del colaborador.
Información laboral de FME CONTADORES S.C.
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